О трудовой миграции и условиях работы в ЕАЭССоздание Евразийского экономического союза (ЕАЭС) значительно упростило условия трудовой миграции и повысило экономическую мобильность граждан стран-членов. Единый рынок труда ЕАЭС предоставляет ряд ключевых преимуществ для мигрантов из союзных государств. В этом материале мы рассмотрим главные из них.
Одним из главных преимуществ ЕАЭС является то, что на граждан стран-участниц не распространяются квоты на трудовую деятельность. Это значит, что граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России могут свободно трудоустраиваться в любой из стран союза.
Им не требуется специальное разрешение на работу., что значительно упрощает и ускоряет процесс трудоустройства.
После въезда на территорию государства трудоустройства граждане стран ЕАЭС могут находиться там без регистрации до 30 дней, что дает им время для поиска работы и знакомства с условиями на рынке труда.
В случае, если трудовой договор не был заключен в течение 30 дней, у них есть еще 60 дней для поиска работы и оформления всех необходимых документов. Таким образом, всего гражданам ЕАЭС предоставляется 90 дней на поиск работы, что создает комфортные условия для трудовой миграции.
Если трудовой договор был расторгнут по каким-то причинам по истечении 90 дней, еще 15 дней дается на поиск работы, что предотвращает неопределенность и способствует снижению стрессовых ситуаций для мигрантов.
Важным аспектом единого рынка труда является то, что социальное страхование и обеспечение мигрантов из стран ЕАЭС осуществляется в том же объеме, что и для граждан принимающего государства.
Это означает, что мигранты получают полный доступ к медицинским и социальным услугам, а также защиту в случае временной нетрудоспособности или выхода на пенсию.
Кроме того, документы об образовании и ученые степени, полученные в одной из стран ЕАЭС, признаются во всех государствах-членах. Это существенно упрощает процесс профессиональной адаптации и интеграции мигрантов, а также расширяет возможности для карьерного роста.
Очень важно, что доходы облагаются по той же ставке, что и для граждан государства трудоустройства. Это исключает двойное налогообложение и создает равные условия для всех работников.
Кроме того, граждане стран ЕАЭС имеют право вступать в профсоюзы наравне с гражданами принимающей страны, что обеспечивает их защиту и поддержку на рабочем месте.
